[Zobrazuje sa optimalizovaná verzia stránky pre slabo vidiacich alebo špecializované či staršie prehliadače.] Prejsť na pôvodnú verziu...
Pokračuj v čítaní alebo preskoč na menu. Ďalšie možnosti: Začiatok stránky; Zoznam sekcií; Vyhľadávanie; Pätičkové informácie.
Hneď po skončení rodičovskej dovolenky, alebo ešte počas nej sa zamestnajú ženy s vyšším príjmom, vzdelaním a dlhšou praxou. Možnosť výchovy dieťaťa starými rodičmi tiež zvyšuje šance matiek na skorší vstup, alebo návrat na trh práce po pôrode. Osamelé matky a matky s viacpočetným pôrodom, dvojičiek či trojičiek, majú nižšiu šancu uplatniť sa na trhu práce. Zistenia vyplývajú z analýzy údajov žien, ktoré porodili posledné dieťa v období 2008 až 2011.
Experiment IFP, v ktorom sme rozosielali fiktívne životopisy, vo všeobecnosti nepreukázal existenciu diskriminácie na základe pohlavia v počiatočných štádiách procesu hľadania si nového zamestnania. Jeho výsledky však ukazujú, že miera diskriminácie môže závisieť od konkrétneho regiónu, či od špecifického typu povolania. Na základe zistení analýzy formulujeme odporúčania na podporu zosúladenia pracovného a osobného života matiek.
Tento komentár vychádza ako sprievodný dokument k analýze IFP Women Still Can't Have It All: Barriers to Higher Maternal Employment.
Koniec obsahu.
Nachádzate sa tu:
Pokračuj v menu alebo choď do inej sekcie.
Pokračovanie menu:
Pokračuj v čítaní alebo preskoč na menu. Ďalšie možnosti: Začiatok stránky; Zoznam sekcií; Vyhľadávanie; Pätičkové informácie.